「有給は自分らしさを咲かせるチケット」。そんな新しい合言葉が社内でささやかれるのは、東京都心に本社を置く架空IT企業「サンライズ・カンパニー」。先月、平原恭平さん（育メン係長・36）とその双子の弟、平原恭一さん（カスタマーサポート主任・36）が、“連続交互有給取得”を華麗に成し遂げたことをきっかけに、社員たちのワークライフバランスに小さな奇跡が起きている。
平原兄弟が企画したのは、互いに仕事をカバーし合いながら、1週間ずつ得意分野の趣味や家族時間にフルコミットする“有給はしご”。恭平さんは「第二子の誕生日祝いとパン作りコンテストに挑戦したかった」、一方の恭一さんは「水彩画の全国サークル展への出展と、保育園の読み聞かせボランティアに全力で参加したかった」という。2人は、事前に業務分担表を作成し、同僚や後輩も巻き込んだサポート体制を整備。まるで交互にバトンを渡すリレーのように、休暇と仕事をシームレスに繋げた。
この動きは瞬く間に社内のSNSコミュニティで話題となり、「次は自分も“好き”を全開にしてみたい！」という声が広まった。管理部では社員の有給取得率が過去最高の98%以上となり、普段は見かけなかった工作クラブ、野菜づくりグループ、さらにはオリジナル紙芝居サークルが次々と誕生。「好きなことをやる人は、仕事でも人にも優しくなれる」との意識が拡大し、社内の生産性チェックでは“笑顔指数（※独自指標）”が2倍以上に跳ね上がったという。
SNSには、「育メンって仕事も遊びも妥協しない時代！」「趣味が仕事仲間を笑顔にするって素敵」など、共感のコメントやイラスト入り応援ツイートが多数寄せられている。取引先の山口美和子さん（営業・42）も、「サンライズ・カンパニーとの打ち合わせはみんなの趣味話がすごく楽しく、つい長居しちゃう」と語る。
同社の人事担当者・蘆田義彦さん（55）は、「休暇でリフレッシュした社員が、新しいアイデアや優しい気持ちを持ち帰ってくれる。今後は『趣味応援ウィーク』として、月イチで全社員が自発的に趣味活動や家族との時間を過ごせる制度も前向きに検討しています」と明かした。来春には、兄弟の“有給はしご”が全社員のチャレンジウィークとして発展する予定だ。新しい幸せの形を、ひとつの家族と一つの勇気が照らしはじめている。
コメント
子育て中の身として、こういう会社が増えてくれたら本当にありがたいなぁと思いました。子供の成長の瞬間や家族の時間、大切にしていいんだって勇気もらえます。うちの会社も真似してほしい！
昔は休みたくても遠慮してしまう時代だったから、こんなニュースは嬉しいもんじゃ。若いもんが、趣味や家族を大事にするのは本当に素敵。わしも釣りクラブがあったら参加したいなあ。
有給を“自分らしさを咲かせるチケット”って表現、めっちゃいいですね！社会人になったら仕事一色になっちゃうのかな…と不安だったけど、こんな会社なら安心して働けそう。素敵な未来見せてくれてありがとう！
いやー、サンライズ・カンパニーの皆さん、本当に素敵です！うちの近所にもこういう明るい空気が広がればいいなと思います。お互い助け合って、みんなで笑顔になれるって最高ですね。
正直、最初はそんなうまく回るのか？って思っちゃったけど、みんなで支え合うってすごくあったかいし、実現できてるのがびっくり。こんな制度が広まったら、日本の働き方も変わっていきそうですね。