鼻歌森林株式会社が打ち出した新しい人事改革が、思わぬ形で働く人たちの心と会社の雰囲気を温めている。彼らの合言葉は「歌えば始まる、ひらめきの輪」。社員が好きな歌を自由に歌える時間を業務中に設けたところ、仕事の効率が上がるだけではなく、社内に思いやりと笑顔が溢れるようになったという。
導入のきっかけは、総務担当の一柳涼真（35）が昼休みにふと口ずさんだ「小鳥のワルツ」だった。同僚たちがふと手を止めて耳を傾け、気づけば4人が輪唱することに。そこから業務の合間、“15分だけ好きな曲を歌ってもよい”という試験的な制度が誕生。最初は照れくささもあったが、「歌うことで自然に気持ちがほぐれて、新しいアイデアが浮かぶ」と社員の間で評判に。
管理職である橘結衣部長（44）は、「歌を通じて普段関わりの少ない部署の人とも話すきっかけになりました。年齢や役職に関係なく交流できることが本当にうれしい」と話す。また、普段は話さないような社員同士が好きなジャンルや思い出の曲の話題で盛り上がる光景も。社内SNSには“今週の推しソング”や“みんなで歌いたい曲募集”など、ほっこりした書き込みが溢れている。
さらに意外な効果もあった。日々の細かなストレスが減り、体調不良による欠勤が前年度比で18％も減少。人事部の玉城慎二（29）は「歌っていると、ちょっとした悩みも吹き飛ぶみたいで。上長が一緒に歌ってくれるのも安心感につながっています」とにっこり。業務効率も向上し、月次目標の達成率は導入前と比べて約7％アップしたという。
社外からも注目が集まり、他社から見学の申し込みが続々。労働法の専門家である佐木由比子教授（北関東大学）は「歌うことで脳が活性化し、心理的な距離感も縮まるのは科学的にも理にかなっています。人事施策として非常にユニークかつ有効」とコメントを寄せている。
“歌時間”のフィナーレには、お互いの歌に大きな拍手とありがとうの言葉が飛び交う。人事と人材育成の新しい形が、今日も鼻歌森林の森で静かにそして確かに育ちつつある。SNSでは『#鼻歌の奇跡』がトレンド入りし、「どんな職場もこうなったら世界はやさしくなる」「声を合わせて仕事も人生も前向きに」といった感想が多数寄せられている。
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