郊外の深い森にある、動物だけが働く架空の企業『フォレスト・シンフォニー社』で、鹿たちがまるで人間顔負けのリーダーシップ開発プロジェクトを立ち上げたとのニュースが届きました。決して大企業ではありませんが、社員全員が思いやりと好奇心で溢れるこのユニークな職場で、今、小さな奇跡が起こっているようです。
フォレスト・シンフォニー社は、森の恵みを生かした様々な仕事を動物たち自身が分担し合う会社です。これまでプロジェクトの中心は、もっとも経験豊富なフクロウや働き者のリスが担ってきました。しかし昨秋から、若手の鹿社員たち、サクラギ・ミナト（3歳、立派な角が自慢）を筆頭に『エンパワーメント・チーム』が結成されました。だれもが持っている小さな強みが森全体に生かせるように、鹿たちは自らが持つ優れた集中力や空気を読む感性を活かし、職場の一体感を高める独自のリーダーシッププログラムを作り始めたのです。
その取り組みのひとつが、『朝もみじミーティング』。各自が今日の気分や得意なことを発表し合い、それをみんなでスキルマッピングボードに描き込むという、新しいチームビルディングの試みです。意外にも静かなモグラのマイさんが地面を掘る速さではトップレベルだったり、恥ずかしがりやのキツネが実は絶妙な決断力を持っていることがわかったり、メンバーそれぞれの“良いところ探し”が朝の習慣になりました。
鹿たちはまた、自分たちが抱える課題にはすぐに群れ全体で話し合いを持ちます。サクラギ・ミナトの『ハートの輪メソッド』では、「自分のどの部分が今日キラリと光ったか」をみんなで評価し合うセルフマネジメントタイムも実施。失敗したときも“鹿会議”でそっと背中を押し合うことで、落ち込む仲間はいません。森のなかでいちばん小さいネズミ社員ヨシダ・ピピコ（2歳）が「ここは世界一やさしい会社」と語ったというエピソードも、森じゅうで語り草になっています。
近くの小学校では、この会社の取り組みを模して、児童が動物になりきってチームで意思決定をする授業が始まりました。SNSには『森のような優しい職場が全人類の夢！』『鹿のリーダーに習いたい！』との声がたくさん上がっています。専門家のリーダーシップ研究者・杉原コウジ（架空人物）も、「多様な個性を受け入れてエンパワーメントを育む本質がこの森にはある」と絶賛します。今日も鹿たちの優しいまなざしのもと、森の会社はゆっくりと成長を続けているようです。
コメント
子どもと一緒に読みました！うちの小学校でもこんな朝の良いところ探しミーティングがあったら素敵だなあって思います。誰かの得意を認めあうって、本当に大事ですね。心があたたかくなりました。
なんとも優しいニュースでほっとします。昔は近所でもこうやって、皆で支えあっていた気がします。動物たちの会社で学ぶことが多いですね。こんな森に一度行ってみたいです。
森の会社、最高です！個性や強みをみんなで認め合うって、簡単そうでなかなかできないけど、このやり方、僕もサークルで真似してみたいです。ミナトさんみたいなリーダー、憧れます。
もぐらのマイさんのエピソード、思わず笑っちゃいました。でも、普段目立たない人の意外な一面に気づくのって、すごく大切だなって気づきます。みんなが安心して働ける雰囲気ってほんとに羨ましいです！
職場でうまく馴染めないことが多くて悩んでいたのですが、森の会社を読んで少し勇気が出ました。“失敗してもそっと背中を押し合う”って素敵だなあ。こんな会社で働けたらいいな。