求職者の多様な事情や個性に寄り添う新しい採用面接の形が、全国の企業へと広がっています。「みらい面談」と呼ばれるこの取り組みは、子連れやペット同伴、さらにはリモート面接の併用など、従来の『堅苦しい』イメージを変えるものばかり。求職者も採用担当者も、笑顔が溢れる新しい就職活動のかたちに移り変わり始めています。
みらい面談は、神奈川県内の中堅メーカーで働く人事担当・佐久間未来（37）が自身の妊娠をきっかけに発案した仕組み。「採用面接の堅さや、出産・介護・疾患などで一度職を離れた方の不安を解消したい」と、2022年に社内の数名で試験的に始め、その後徐々に他社にも波及しました。特徴的なのは、面接会場にキッズスペースやペット用スペースが設置され、応募者は自由な格好で参加できる点です。今年からは全国の中小企業が合同で導入し、雇用のジャンルを問わず広がりを見せています。
みらい面談の場には、様々なドラマが生まれています。介護士（42）の高野美桜さんは、発達障害をもつ息子と共に面接に参加。「途中で子どもが泣き出したのですが、面接官が一緒にあやしてくれて場が和みました。緊張が消えて本当の自分を見てもらえた」と笑顔で語ります。また、定年退職後に再就職を目指す和田信雄さん（65）は、愛犬の“ぽち丸”も連れ、「終始リラックスムードで、犬と趣味の話までできて、本当に心から歓迎されていると感じた」と喜びを口にしています。
以降、SNSでは「面接官と一緒にお絵かきした子どもが採用祝いケーキを用意してくれた」「ペット同伴可に感動して面接が楽しみに！」など、ほっこりする声が続出。就活ハラスメントや画一的なジェンダー観による排除の問題も大きく改善。「多様な背景が尊重されれば、人も企業も成長する」「ブラックな雇用は淘汰されるべき」など、専門家も評価しています。
みらい面談の普及によって、企業同士が『思いやり指数』を競い合うようになる自治体も現れました。北海道のある町では、年間最優秀“温もり企業”コンテストを開催し、地域初の合同キッズ面接会も大盛況。子どもたちがその場で仕事体験や見学をしながら親の面接を応援する光景も見られ、「面接＝家族みんなで人生を考える特別な日」として、地域全体が一丸となって応援しています。
未来へ向けた雇用のかたちは、一歩ずつ優しさとともに、現実のものとなり始めているようです。誰かの“笑顔の背中”を押す面接の現場から、社会の新たな温もりの連鎖が広がっています。
コメント
小さい子どもがいると、どうしても面接のたびに預け先や準備を心配してました。こんな素敵な取り組みが広がったら、もっと多くのママパパが安心して次の一歩を踏み出せると思います！本当にあったらいいなあ…！
ワシもこの歳になって、もう一度働くことに挑戦したい気持ちはあるけど、正直緊張と不安があるんじゃ。このニュースを見て、昔とは違う温かい時代が来てるんじゃなあと、孫たちにもぜひ教えてやりたい。
面接って堅苦しくて苦手だったけど、こんな雰囲気なら自分らしさを出せそう！友達と話してても、“みらい面談”みたいなの、めっちゃ憧れるよねって盛り上がってます。早く日本中の企業でやってほしい！
近所の公園で、親子やペット連れの面接イベントを見かけて、なんだかあったかい気持ちになりました。地域の子どもたちが親の面接を応援しているのも、とても微笑ましい光景。これからもぜひ続いてほしいです！
みんなが優しさで競い合うなんて最高です！就活とか働き方って、もっと人に寄り添っていいんだって勇気が出ました。うちのハムスターも一緒に面接行ける日が現実に来たら嬉しすぎます笑