「会社のリーダーって、交代してもいいよね？」そんな一言から始まったのが、フロムリーフ社が導入した“朝カフェ・リーダー”制度だ。東京駅近くの小さなカフェを拠点とする同社では、毎週金曜日の朝、社員全員で集うモーニング会議の“リーダー役”を持ち回りで決定するというユニークな試みが波紋を呼んでいる。
新卒からベテランまでが同じテーブルを囲み、チョコクロワッサンやイチゴのスムージーを片手に、自分が“リーダー”になる番を楽しみにする。普段は総務部で黙々と働く佐治香苗（27）が、プロジェクトの方向性を提案し、営業チームの西尾慶斗（48）がカプチーノ片手にそれに賛同する。「普段、静かな佐治さんのアイデアが出るようになって、部署を超えて会話も増えました」と西尾は微笑む。見える肩書きではなく、その日その時のリーダーの視点を全員で学び合うのが新しい流れを生み出している。
この制度のきっかけとなったのは、社長の深見政樹（55）がメンターとして参加する“ふらりカフェ会”での気付きだ。異業種交流を繰り返す中で「リーダーは一人じゃない、それを日常に持ち込んだら？」という思いが膨らんだ。深見は「どんなに小さな話題でも、誰かがリーダーに立つと周囲が自然と支えてくれるんです。リスクがあれば、他のメンバーが『一緒に考えよう』と声をかける。“一人で背負わないリーダーシップ”を実感しています」と語る。
朝カフェでのリーダー交代に合わせて、フィードバックカードも登場した。“今日のリーダーへのありがとう”と題して、小さなメモにその日の感想や感謝を書き合う姿が定着。会議終わりにカードを読んだリーダーは、時折うれしそうにほほ笑みを浮かべるという。この取り組みがきっかけで、お互いの得意や苦手も自然と話題にのぼり、サポートし合うチームワークが強まったとの声も。SNS上でも「朝から前向きになれる」「役割のシャッフルが楽しい」といった感想が広がっている。
組織づくりの専門家、上田京助（組織心理学者）は「肩書きや経験にとらわれず、リーダーの役割を循環させることで、社員一人ひとりのビジョンや決断力が磨かれていきます。小さな温かな実験ですが、職場に優しい風をもたらすことでしょう」と評価する。大手企業の壁を越え、“毎週のリーダー役をみんなで応援する”この文化は、じわじわと他社にも波及中だという。週明け、フロムリーフ社のカフェにはまた、新しいリーダーの笑顔が咲き誇ることだろう。
コメント
とても素敵な取り組みですね！うちの子どもの学校でもこんな風に、みんなが順番にリーダーをやる機会があったらいいのになって思いました。会社だけじゃなく、普段の生活にも応用したいアイデアです。
昔は上司が絶対という雰囲気でしたが、こういう風にみんなで役割を交代しながら助け合うのは時代の流れですね。朝のカフェで相談できるなんて、若い人たちが羨ましいです。
わ〜、会社ってもっと堅いイメージだったけど、こんなにフラットで温かい文化もあるんだ！みんなで“ありがとう”を伝え合うなんて憧れるなあ。自分もこんな職場で働きたいです。
うちの近所のカフェでも、朝からにぎやかに話してる会社員さんを見ることがあって、もしかしてこんな素敵な取り組みしているのかなって想像しちゃいました。朝のカフェって、じつはいいパワーが集まってる場所かも。
こういう制度、地方の中小企業にもどんどん広まったらいいのに！役割分担で緊張することもあるけど、みんなが応援してくれるなら頑張れそう。今度、うちの会社にも提案してみます！